Deviens le pilier opérationnel et le moteur humain d'Atipik. Ton rôle ? Orchestrer notre quotidien administratif et RH tout en boostant notre culture d'équipe. Entre rigueur de gestion et stratégies de bien-être, tu crées le cadre idéal pour que nos talents innovent. Un poste clé, agile et humain, à l'image de notre agence.
Directement rattaché·e à la direction, tu seras le point de contact central pour tout ce qui touche à la vie de l’agence :
Gestion RH & Paie : Tu pilotes le cycle de vie de nos collaborateurs (recrutement, onboarding, contrats, absences) via notre SIRH et assures le suivi de la paie avec précision.
Administration & Opérationnel : Tu gères les tâches administratives courantes liées à l’exploitation de l’entreprise (assurances, relations fournisseurs, courrier).
Office Management : Tu veilles à ce que nos bureaux soient un lieu où il fait bon travailler (gestion des stocks, aménagement, accueil).
Happiness Officer : Tu es le garant de notre culture d'équipe. Ton but ? Faire passer notre stratégie de bien-être au niveau supérieur, organiser des moments de partage et souder l'équipe comme une véritable "team" sportive.
Tu as une expérience confirmée en gestion RH, idéalement acquise dans une structure agile, moderne et peu hiérarchique (start-up, agence).
L’administration n’est pas un fardeau pour toi, mais une base solide pour permettre à l’équipe de se concentrer sur l’essentiel.
Tu es proactif·ve, autonome et tu as un excellent relationnel.
Tu maîtrises parfaitement le français (l'anglais n'est pas requis mais ton orthographe est irréprochable).
Tu es à l’aise avec les outils numériques modernes et la gestion via SIRH.
Tu maitrises déjà les outils IA sur le bout des doigts, gros plus.
Être responsable, ça ne se limite pas à afficher un badge. Atipik est certifiée B Corp depuis 2024, parce que nos pratiques sont évaluées et challengées sur leur impact réel.
Énergie 100 % renouvelable et locale : chaque ligne de code tourne grâce au solaire et à l’hydro de Genève.
Mobilité douce : 91 % de l’équipe vient à pied, à vélo ou en transports publics. L’avion et la voiture thermique ? Écartés par principe.
Achats locaux : 80 % de nos fournisseurs sont à moins de 50 km. Chaque dépense nourrit l’économie qui nous entoure.
Bien-être au travail : droit à la déconnexion, temps partiel choisi (40 % de l’équipe), massages au bureau et retraites d’équipe pour souffler.
Inclusion et diversité : recrutement sans biais, accompagnement par une personne de confiance, accessibilité pensée dans nos produits et nos contenus.
Ancrage local : 98 % de nos clients, partenaires et talents sont dans un rayon de 50 km. Ici, l’impact est pensé “local first”.
Notre devise reste simple : All Action, No Bullshit. Parce qu’on ne fait pas la course aux labels, on agit et on le prouve.